ANSTOSS – Zukunft gestalten
Entwicklung als Teil Ihres Arbeitgeberversprechens.
Durch die Einbindung Ihrer Nachwuchskräfte als Trainer:innen und Mentor:innen in die seit 2020 etablierten und mehrfach ausgezeichneten ANSTOSS Projektwochen werden diese zu verantwortungsvollen Persönlichkeiten entwickelt.
Kein klassischer Benefit.
Ein Investment in die Zukunft des Unternehmens
ANSTOSS ergänzt bestehende Ausbildungsprogramme gezielt dort, wo Entwicklung real wird
In Verantwortungssituationen mit echter Wirkung.
ANSTOSS ANSATZ
Sport dient als Entwicklungsvehikel und macht Haltung sowie Verantwortung erlebbar. ANSTOSS – Zukunft gestalten verbindet Verantwortungsbewusstsein und Vorbildkultur und schafft so Entwicklungsräume für Charakter, Kommunikationsstärke und Selbstwirksamkeit.
In professionellen Schulungen und unterstützt mit modernsten Analysetechniken werden Ihre Nachwuchskräfte messbar für die Zukunft im Unternehmen vorbereitet.
Alle gewinnen mit ANSTOSS
Unternehmen
profitieren von langfristiger Nachwuchskräftebindung & einem starken Employer Branding
Ausbilder & HR
minimieren Admin-Aufwand: ANSTOSS übernimmt Schulung, Organisation, Feedbackrunden.
Nachwuchskräfte
erleben sich als Vorbilder für jüngere Schüler:innen. Gestalten soziale Projekte mit und stiften so Sinn für sich und andere.
Inhouse-Workshops für Nachwuchskräfte
Ergänzend zu den Projektwochen bietet ANSTOSS praxisnahe Inhouse-Workshops für Auszubildende und angehende Nachwuchskräfte an.
Themenbeispiele:
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Persönliches Auftreten und Wirkung
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Kommunikation und Feedback
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Selbstorganisation und Zeitmanagement
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Teamarbeit und Konfliktlösung
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Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft
Diese Module lassen sich flexibel kombinieren oder gemeinsam mit dem Unternehmen maßschneidern. In Silber- und Gold-Partnerschaften sind die Workshops bereits enthalten, im Bronze-Paket können sie optional hinzugebucht werden.
Partnerschaftsmodelle
Zukunft gestalten Bronze
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Unterstützung einer ANSTOSS Projektwoche
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Nutzung des Bronze-Partnerlogos
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Sichtbarkeit auf Website und Kommunikationsmedien
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Einladung zu 3 ausgewählten Abschlusstagen der ANSTOSS Projektwochen
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Stärkung Ihres Employer Branding
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Optional: Buchung von InHouse-Workshops durch ANSTOSS
Zukunft gestalten Silber
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Schulung von bis zu 5 Nachwuchskräften durch ANSTOSS
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Alle in Bronze enthaltenen Leistungen
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Schulung Ihrer Nachwuchskräfte durch die Teilnahme als Trainer und/oder Workshopleitung in den ANSTOSS Projektwochen
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Teilnahme der Nachwuchskräfte an Reflexions- und Feedbackformaten
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Einladung zu 5 ausgewählten Events im ANSTOSS Netzwerk
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Einbindung eines Ausbilders in strukturierte Beobachtungs- und Feedbackrunden
Zukunft gestalten Gold
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Schulung von bis zu 10 Nachwuchskräften durch ANSTOSS
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Alle in Bronze & enthaltenen Leistungen
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Status als exklusiver Entwicklungspartner im ANSTOSS Netzwerk
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Mitgestaltung von Modulen und Kompetenzschwerpunkten
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In-House Workshops zu ausgewählten Themen am Standort Ihres Unternehmens
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Frühzeitiger Zugang zu Nachwuchstalenten aus dem ANSTOSS Netzwerk
Schritte der Zusammenarbeit
Passungsprüfung & Auswahl
Partnerschaft auswählen
Gemeinsame Klärung von Zielen, Rahmenbedingungen und geeigneten Teilnehmenden.
Modell wählen, Kontingent festlegen.
Schulung der Nachwuchskräfte
Vorbereitung der Teilnehmenden in ANSTOSS-Schulungen
Einsatz in den ANSTOSS Projektwochen
Kontinuierliche Auswertung der vereinbarten Ziele der Nachwuchsentwicklung
Mit ANSTOSS – Zukunft gestalten
legen Sie den Fokus auf das Wichtigste,
den Menschen
Ausgezeichnet: ANSTOSS Projektwochen sind seit 2020 etabliert & mehrfach ausgezeichnet.
Minimaler Aufwand: ANSTOSS übernimmt Schulung, Organisation & Feedback.
Effektiv: Günstiger als 2 Recruiting-Tage, Investition in Führung
Messbare Wirkung: Kompetenz-Check & ANSTOSS-Zertifikat für Ihre Nachwuchskräfte
AUSWAHL BEREITS UMGESETZTER ANSTOSS PROJEKTE
Unser Herzstück: Seit 2020 bringen wir Jugendliche für fünf Tage im Uwe Seeler Fußballpark zusammen. In einer Mischung aus Futsal, Workshops und Selbstorganisation setzen sie sich intensiv mit ihrer persönlichen und beruflichen Zukunft auseinander und übernehmen Verantwortung für ihr eigenes Handeln. Nach 9 erfolgreichen Camps gibt es das Modell nun in Form von Projektwochen.